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財商筆記

管道的故事

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管道的故事

這本書會告訴你為什麼要建造管道如何去建造管道,以便你可以跳出這種為了生計而每天必須工作賺錢的生存方式

剛剛過去的幾十年,是我們人類歷史上經濟狀況最好的時期,但仍有數不清的人還生活在依靠從這份工資到下份工資的日子裡。

即使他們工作的時間不斷延長,也僅僅只能維持收支平衡。

為什麼呢?因為他們在錯誤地認識和執行著錯誤的計劃,以致墜入了金錢的陷阱中。

做一天的活兒拿一天的錢,做一個月的活兒領一個月的工資,你聽起來是否覺得非常熟悉?

無論你是年收入不到一萬元的洗碗工,還是年收入超過十萬元的高薪者,你仍然是用一份的時間去交易一份的金錢

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自信的力量

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為什麼有些人更成功呢?答案就是他比你更自信。

如果你知道你不會失敗的話,你想設立的偉大目標是什麼呢?如果保證你做任何事都能馬到功成,你一生最想做哪些美妙的事情呢?

你自信的程度決定了你確立目標的大小,投入的精力和決心,以及克服困難的毅力。

《自信的力量》研究了來自60多個國家的500多位總裁、企業家、銷售精英以及心懷雄心壯志的人們的事蹟,得出了令人信服並具有現實指導意義的結論。

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做不可能的事

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還記得小時候都幻想自己能做到不可能的事嗎?「做不可能的事」的圖片搜尋結果

成為日職最快球速紀錄的大谷翔平?
像林志穎一樣42歲看起來24歲?

無論你有多遠大的理想,長大後你或許會在朝九晚五,一成不變的工作中迷失方向。

不妨問問自己己,如果別人可以克服重重困難,在別人質疑的目光中繼續前行,你為什麼不可以呢?

三個方法,讓你把不可能變得可能:

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什麼是財務自由

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什麼是財務自由 ?

「財富自由」的圖片搜尋結果和大家聊一個更源頭的問題,有些目標,比如眼前這閃著光芒的“財務自由”,我們明明感覺自己為之使出了渾身氣力,但為什麼這麼多年過去,卻沒有以我們期望的速度向它靠近?如果你真的“想要”財務自由,那麼你就需要理解財務自由,像海洋理解河流一樣,直到你將這個概念理解得如吃飯睡覺一樣透徹之後,你才有了可以加速向它靠近的前提。

財務自由(Financial Freedom)是一個在很多人心尖兒上發光的詞,我也琢磨了很多年,一直沒人能給我一個清晰、準確、正確的定義。我看了維基百科:

財務自由,是指你無須為生活開銷而努力為錢工作的狀態。簡單地說,你的資產產生的被動收入必須至少等於或超過你的日常開支,這是我們大多數人最渴望達到的狀態,如果進入這種狀態,我們就可以稱之為退休或其他各種名稱。

我勉強認為它做到了清晰,但這遠遠不夠,因為這樣的定義,讓我完全看不出指導意義,反复讀過之後,也不知道下一步該干什麼……這不行。

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成功的習慣

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頭等艙的習慣

1370050487-2730184320價位比經濟艙貴上4~5倍以上的頭等艙,坐的人都是有著共通習慣的成功人士,曾擔任頭等艙空服員長達16年,服務過無數政界人物、超級巨星及商界重要人士的美月明子,透過與頭等艙乘客的長年互動,整理出這些成功者共有的簡單習慣,讓所有人都能透過模仿與學習,距離人生的頭等艙更近一些。Fastpokemap Beast 宋仲基 台中火車站 辜莞允

  • 不間斷的筆記習慣
    隨時記錄出現的靈感、隨時規劃時間及待辦事項,即使只有在飛機的時間,也會好好運用筆記規劃要做的事情、記錄對方說話的重點,展現謙虛的態度。
  • 閱讀的習慣
    不像很多經濟艙的旅客總是大包小包的禮物、名產,通常都只帶著一個公事包與一本書,一支筆,熱愛閱讀成功學、傳記與歷史故事。
  • 細心待物物的習慣
    即使請空服員幫忙掛衣服,也會細心的為衣服轉向,不會隨意的丟給別人。在頭等艙裡很少發生過旅客鞋子不見的情形,經濟艙則是經常發生。
  • 說話技巧

    • 預告
      即使非常不滿意,也會用「請問一下?」開頭,再說明原因,而不是直接開罵。不直接抱怨,將心比心。
    • 確認
      重複對說方說過重點,給他人尊重的感覺。

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週一清晨的領導課

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634788018764893750沃爾瑪、艾克森美孚、花旗集團、通用電氣……等世界90%的500大企業
三立電視、信義房屋、震旦行、晶元光電、偉詮電子……等台灣知名企業,
爭相採用本書作為員工訓練的必備課程
風靡世界百大企業的領導理念和工作法則,
領導者不能不知道的絕對鐵律。
輕鬆的故事、精闢的見解,一語道破領導學的價值核心。  李宓 唐鳳 王宇婕

 

承擔所有責任

如果你想獲得非凡,必須做的第一件事是: 結束平庸

第一章在說的是乘客與司機的故事,說明當從一般員工升級成領導人時,就好比乘客與司機一樣,他們都是人,但是角色不同了,所承擔的責任也不同,乘客可以自由的做任何事情,不需要負什麼責任,到了目的地 就可以下車;但司機不同,他必須承擔起乘客的安全,還必須認得路,在時間內開到目的地,所要負的責任很多,因此領導者就好比司機一樣,能力越大,責任越大,自然回報也就越大,即然選擇了想獲得非凡,也意謂者要結束當個平庸的員工。

領導者要注意幾點

  1. 承擔所有責任
  2. 不要批評上級給下屬聽
  3. 準時,要控制好自由的時間,及他人的時間
  4. 不只管理下屬,還要管理上級,告訴上級你的目標,你的行動計劃,用目標主導行動,而不是用環境

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擁抱拒絕

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s8483032不要因為過於膽怯、過於挑剔而不採取行動,人生只是一場實驗 — 拉爾夫.瓦爾多.愛默生

大部份的人都想在生活中避免失敗,但這本書卻是要人們努力的去失敗,因為書中提到大部份的人們固有的觀念是

成功  <— 我 —> 失敗

事實上不是這樣的,正確的模式應該是

我 —> 失敗 —> 成功

人們必須不斷的失敗才有可能到達自己想要的成功,成功人與普通人的不同之處在於不怕被拒絕。

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富爸爸21世紀的生意

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s24561948沒有絕對穩定的工作了
很多人想做到退休,事實上65歲退休的概念是從1889年(125年前)普魯士宰相俾斯麥提出的,他承諾所有臣民都可以在65歲退休後享受政府的養老金,當時的人平均活到45歲,所以對當時政府不是很大的負擔,但是今日80-90歲的人很多,所以在下一代我們的聯邦政府很可能會因為為了實現俾斯麥的承諾而破產

工作最大的問題: 它不是一項資產,它不能賣掉,不能出租,也沒有利息

如果你認為可以依靠共同基金或試圖把自己的生命賭在股票的漲跌上,你就是在拿自己退休生活開玩笑

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